Psicópatas en los negocios: por qué es importante el sexo

Un metaanálisis publicado recientemente investiga si las personas con rasgos psicopáticos tienen más éxito en los negocios. Los investigadores concluyen que, cuando se trata de sexos, el campo de juego definitivamente no es uniforme.

¿Qué tan comunes son los rasgos psicopáticos en las corporaciones?

Según algunos medios de comunicación, es muy probable que las personas que tienen éxito en las empresas tengan rasgos psicopáticos.

Específicamente, se cree que afirman su dominio sobre los demás, actúan impulsivamente y carecen de empatía.

En realidad, los estudios que han examinado la relación entre la psicopatía y el éxito han llegado a conclusiones menos firmes. No hay consenso de opinión científica y el debate continúa.

Recientemente, científicos de la Universidad de Alabama en Tuscaloosa, AL, y la Universidad Estatal de Iowa en Ames, IA, decidieron volver a analizar los datos existentes para obtener una comprensión más clara de la psicopatía en el lugar de trabajo. ¿Las personas que ocupan puestos de liderazgo empresarial muestran rasgos más psicopáticos?

El éxito de un psicópata

Los autores del estudio actual estaban particularmente interesados ​​en comprender "la asociación entre las características psicopáticas de la personalidad y el surgimiento del liderazgo, la eficacia del liderazgo y el liderazgo transformacional".

En resumen, querían saber si los rasgos psicopáticos ayudan a un individuo a emerger como líder y si estos rasgos lo convierten en un líder exitoso.

Para el estudio, volvieron a analizar datos de 92 conjuntos de datos existentes y publicaron sus hallazgos en el Revista de psicología aplicada bajo el título: “¿Serviremos a los señores oscuros? Una revisión metaanalítica de la psicopatía y el liderazgo ".

A primera vista, los resultados fueron relativamente poco concluyentes, pero en la dirección esperada. Los autores explican que, aunque las correlaciones fueron débiles, las personas con tendencias psicopáticas tenían más probabilidades de emerger como líderes, pero que las personas con estos rasgos tenían menos probabilidades de ser líderes efectivos.

"En general, aunque no existe una relación positiva o negativa con el resultado final de una empresa cuando las tendencias psicopáticas están presentes en los líderes organizacionales, sus subordinados aún los odiarán".

Autor del estudio, Dr. Peter Harms

Continúa: "Así que probablemente podamos asumir que se comportan de una manera nociva y cualquier amenaza que hagan para 'motivar' a los trabajadores realmente no rinden frutos".

Cuando los investigadores profundizaron un poco más en los datos, descubrieron algunas diferencias interesantes entre los sexos.

Psicopatía en mujeres

Descubrieron que los rasgos psicopáticos ayudan a los hombres a parecer eficaces; por el contrario, las personas perciben las características psicopáticas en las mujeres de forma mucho más negativa. Los autores escriben:

“Esto probablemente se deba a que se considera que las mujeres que muestran comportamientos psicopáticos violan no solo las normas generales de género […], sino también las asociadas con líderes femeninas”.

Según la autora principal, Karen Landay, “La existencia de este doble rasero es ciertamente desalentadora. Puedo imaginar que a las mujeres que buscan puestos de liderazgo corporativo se les diga que deben emular a los líderes masculinos exitosos que muestran tendencias psicopáticas. Pero estas aspirantes a líderes femeninas pueden entonces sorprenderse desagradablemente al descubrir que sus propios resultados no son tan positivos ".

Como esta diferencia de sexo es un nuevo descubrimiento, las investigaciones deberán trabajar mucho más para desentrañar los matices.

Los autores también discuten algunas limitaciones del estudio actual; por ejemplo, basaron su análisis en un número relativamente pequeño de estudios empíricos. Otra limitación que mencionan es la falta de una forma estándar de medir la psicopatía, lo que dificulta la comparación de resultados entre estudios.

Además, en la mayoría de los estudios que analizaron, el éxito de los líderes se calificó mediante medidas subjetivas; Sería interesante ver si una medida objetiva, como el éxito financiero, habría alterado los resultados.

Mientras tanto, según el Dr. Harms, “Deberíamos ser más conscientes y menos tolerantes del mal comportamiento en los hombres. No está bien mentir, engañar, robar y herir a otros, ya sea en la búsqueda de ambiciones personales, demandas organizativas o simplemente por diversión ".

none:  dispositivos médicos - diagnóstico próstata - cáncer de próstata colesterol